Profit-Sharing Options Pros e Cons. Consider participação nos lucros como uma forma de manter os funcionários felizes, interessados e motivados A sua propriedade pessoal da sua empresa irá devolver recompensas para todos Aqui damos-lhe opções de participação nos lucros que não as opções de ações e os prós e contras Contras de cada um. Compartilhe a riqueza É uma frase simples, mas isso significa muito Os empregadores que permitem que os funcionários compartilham o sucesso da empresa sabe que os funcionários pagam de volta esse investimento com maior lealdade, mais produtividade e energia criativa expandida. Diz Debra Sherman, gerente de marketing da Fundação para o Desenvolvimento Empresarial. As pessoas cuidam melhor de algo que eles possuem. Mas não salte diretamente para opções de ações quando você pensa em um plano de participação nos lucros. Muitas formas Qual é a melhor escolha Depende dos objectivos estratégicos da sua empresa. Neste Quick-Read, vamos. Examinar as razões e considerações-chave para ter um lucro Plano de partilha. Discuss os prós e contras de diferentes estratégias de participação nos lucros. Razões para ter um plano de participação nos lucros. Profissional compartilhamento faz a ligação entre o trabalho e recompensa Se você está indo para pedir o máximo de seus funcionários, eles vão esperar algo em Retorno Cada vez mais, o pagamento não é suficiente Um plano que recompensa os funcionários com uma parte dos frutos do seu trabalho estabelece uma conexão direta entre o trabalho e recompensa. A partilha de benefícios ajuda a criar uma cultura de propriedade Quando os funcionários são recompensados com base em suas contribuições para a empresa s No entanto, esta estratégia só funcionará se a empresa e sua gestão criam meios para que os funcionários compreendam os desafios da empresa e contribuam para as soluções. Forma de comunicação, estrutura de gestão plana e envolvimento do empregado fomentar tal cultura. Issues a considerar ao criar um plano de participação nos lucros. Empower empregado Diz Bob Nelson, presidente da Nelson Motivation Inc, em San Diego, na Califórnia, e disse: "A participação nos lucros não vale muito, a não ser que haja participação na tomada de decisões" Autor de 1001 maneiras de recompensar os funcionários. Conheça seus objetivos Antes de desenvolver um plano, defina seus objetivos É recrutamento de funcionários Retenção Você quer liquidez para o seu capital Você quer aumentar a produção Ou talvez você quer um pouco de tudo As respostas vão ajudá-lo Escolha o plano certo para a sua empresa. Conheça a sua indústria As empresas de economia antiga podem ter lucros reais para compartilhar As empresas de economia nova podem ser anos a partir disso, então as opções de ações são mais atraentes Se sua força de trabalho for jovem e bem educada, Fornecer mais motivação Os trabalhadores mais velhos podem estar mais interessados em planos voltados para a aposentadoria. Conheça o estágio de desenvolvimento de seu negócio No estágio de inicialização, uma empresa pode querer pr Otect cash e oferecer opções de ações Em um estágio de crescimento rápido ou maduro, quando uma empresa se tornou rentável, recompensas de ações, bônus em dinheiro e ações ou participação nos lucros tornam-se possíveis. Várias estratégias de participação nos lucros, vantagens e desvantagens. E bônus Os empregados são pagos extra por um certo nível de desempenho, individualmente ou em um nível de toda a empresa O empregador deduz o pagamento como uma despesa de negócios, eo empregado paga imposto de renda sobre ela planos Scanlon ou planos de participação de ganho implicam bônus para Equipes de empregados com base nos lucros de poupança calculados que suas sugestões produzem. Planos de compensação diferidos O empregador contribui o bônus para um fundo de pensão e deduz a contribuição O empregado paga imposto de renda sobre a contribuição quando o dinheiro é recebido da confiança Pesquisa indica que o bônus em dinheiro Os planos são melhores motivadores de produtividade do que os planos de compensação diferidos, presumivelmente por causa do imediatismo do comportamento positivo reforça T Profit Sharing por Douglas L Kruse, WE Instituto Upjohn para Pesquisa de Emprego, 1993. Opções de estoque Amplamente utilizado por empresas em estágio inicial em mercados em rápido crescimento A empresa dá aos funcionários o direito de comprar ações a um preço fixo durante um período de tempo especificado O empregado Não enfrenta nenhuma obrigação de exercer a opção e nenhum risco financeiro ou benefício real até que a opção tenha sido exercida stock-opção disponibilidade deve ser oferecido como um bônus para ser considerado um plano de participação nos lucros Se a disponibilidade é igual a todos ou com base no salário , Então é apenas um requisito, não um plano de lucro-incentivo. Vantagens de incentivos baseados no desempenho Flexível e relativamente barato para implementar Pode ser voltado para equipes ou indivíduos específicos Vesting horários podem ajudar a retenção. Desvantagens Requer mais gerência criativa Os funcionários podem ver opções Como menos seguro do que o dinheiro Quando muitas empresas estão oferecendo opções, eles fazem pouco para gerar lealdade Eles também criam uma obrigação fiscal para emplo Yees. Broad planos de benefícios baseados. Section 423 planos de compra de ações Os empregados podem usar a retenção de folha de pagamento para comprar um número definido de ações, com um desconto de até 15 do preço de mercado em uma determinada data. A empresa faz contribuições anuais de ações ou dinheiro investido em ações Os ativos do Fundo são distribuídos por fórmula entre os funcionários e distribuídos no término ou aposentadoria. 401 k planos Esses planos oferecem imposto diferido de investimento e uma correspondência potencial de dinheiro ou ações pela empresa 401 k Planos são planos de participação nos lucros apenas no caso especial quando a contribuição do empregador é em uma escala móvel com base nos lucros da empresa. Vantagens Melhor adaptado para a partilha de lucros ou propriedade com todos os funcionários. Desvantagens Estritamente regulamentado, eles não podem ser usados para equipes específicas ou Individuals. Leveraged plano de opções de ações do empregado. Uma alavancada ESOP usa fundos emprestados para comprar ações da empresa, que é atribuído aos empregados como o empréstimo é reembolsado A corporação patrocinadora Contribui fundos para cobrir o serviço de dívida ESOP. Advantage Recompensa todos os funcionários, criando um benefício de aposentadoria com benefícios fiscais para a empresa. Desvantagem Não é adequado para fornecer um incentivo de desempenho, exceto para o grau que faz os funcionários sentem e agir como proprietários da empresa. Queria construir uma empresa que tratasse seus empregados corretamente e criasse uma empresa que eu mesmo queria trabalhar, diz Sabrina Horn, fundadora e proprietária do Horn Group, uma empresa de relações públicas com sede em San Francisco. Com participação anual nos lucros, Bônus trimestral, um plano de 401 k com um jogo de 20 e uma chance para os funcionários participarem das avaliações de mercado público de seus clientes de alta tecnologia. A empresa Horn s entregou seu sonho Fundada em 1991 e desde então selecionada para Inc 500, o grupo Horn é projetado para crescer 48 em faturamento para cerca de 9 milhões este ano. Não oferece opções de ações, porque Horn não tem planos de levá-lo public. Every ano, a empresa estabelece uma meta de receita Reunião O alvo como tem, oito anos que funcionam retrocede o lucro para trás aos trabalhadores, baseados no salário de base Os pagamentos variam de 750 a ao redor 14.000 Os bônus trimestrais Incentive-baseados podem adicionar 4.000 a 16.000 mais aos cheques de pagamento anuais Quando as companhias do cliente vão public, De dinheiro é vendido, e mais de 50 dos rendimentos vão aos empregados. A irmã diz que seus planos da companhia de participação nos lucros têm sido críticos para melhorar seus esforços de contratação e retenção. Converse com um consultor de plano de participação de lucro qualificado Para encontrar um, entre em contato A Fundação para o Desenvolvimento Empresarial Ver Recursos. Obter claros sobre seus objetivos para o plano É destinado a auxiliar a contratação, retenção ou produtividade É voltada para todos ou alguns poucos chave. Aproximar o processo com uma mente aberta Nem toda empresa precisa oferecer Opções de ações Seja criativo na estruturação do seu plano de participação nos lucros para alcançar seus objetivos desejados. Seja qual for sua inclinação, lembre-se de que os planos mais eficazes integram o lucro ou o compartilhamento de capital com o desenvolvimento De uma cultura de propriedade Isso significa compartilhar informações com os funcionários, envolvendo-os no planejamento e decisões e fornecendo-lhes a educação e as ferramentas necessárias para executar seu best. Monitor o plano e participação dos trabalhadores Como a empresa cresce e sua imagem de receita e necessidades de pessoal Collins, primeiro descreve as experiências de seis empresas que implementaram planos Scanlon Um capítulo, Power Games, Resultados e Lições Aprendidas , Oferece conclusões e dicas para o plano de participação de ganho. Guia do empreendedor para Equity Compensation 3a edição, editado pela Fundação Ron Bernstein para o Desenvolvimento Empresarial, 2002.1001 maneiras de recompensar os funcionários por Bob Nelson Workman Publishing, 1994.Post navigation. Introduction To Incentive Stock Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de Estoque da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto embutido Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, tais como planos de opções de ações não qualificadas Estes planos são geralmente oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os altos executivos até o No entanto, há um outro tipo de opção de ações conhecida como uma opção de ações de incentivo que geralmente é oferecido apenas para os funcionários-chave e de alto nível de gestão Estas opções são também conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas e podem receber tratamento fiscal preferencial Em muitos casos. Características-chave das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não-estatutárias em termos de forma e estrutura. As ISOs de cronograma são emitidas em uma data de início, conhecida como data de concessão, e então o empregado exerce seu direito de comprar o Opções na data de exercício Uma vez que as opções são exercidas, o empregado tem a liberdade de vender o estoque imediatamente ou esperar por um período de tempo antes doi Ng so Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expire. Vesting ISOs geralmente contêm um cronograma de aquisição que deve ser satisfeito antes que o empregado pode exercer as opções O padrão de três anos Cliff é usado em alguns casos, onde o empregado se torna totalmente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela naquele tempo Outros empregadores usam o cronograma de aquisição adquirida que permite que os empregados a ser investido em um quinto das opções concedidas a cada ano , Começando no segundo ano da concessão O empregado é, então, inteiramente investido em todas as opções no sexto ano de grant. Exercise Método Opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias em que eles podem ser exercidos de várias maneiras diferentes O empregado pode Pagar em dinheiro na frente para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando uma swap de ações. Elemento de pechincha ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo th Estas são condições que permitem ao empregador lembrar as opções, tais como se o empregado deixa a empresa por um motivo diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se o empregado A empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de planos de compra de ações de funcionários deve ser oferecido a todos os funcionários de uma empresa que cumpram determinados requisitos mínimos, ISOs são geralmente oferecidos apenas a executivos e / Uma empresa ISOs pode ser informalmente comparado a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente orientados para aqueles no topo da estrutura corporativa, em oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. A atribuição de ISOs ISOs são elegíveis para receber mais Tratamento tributário favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações dos empregados Este tratamento é o que define essas opções além da maioria dos outros Formas de compensação baseada em ações No entanto, o empregado deve cumprir determinadas obrigações para receber o benefício fiscal Existem dois tipos de disposições para ISOs. Qualifying Disposição - A venda de ações ISO feito pelo menos dois anos após a data de concessão e um ano Depois que as opções foram exercidas Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada desta maneira. Disqualifying Disposition - A venda de ações ISO que não atende aos requisitos de período de detenção prescritos. Como com opções não estatutárias, Não existem consequências fiscais quer na concessão quer na aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem consideravelmente das opções não estatutárias. Um empregado que exerce uma opção não estatutária deve reportar o elemento pacto da transacção como rendimento do trabalho que está sujeito a retenção Os detentores de ISO de imposto não informará nada neste momento nenhuma declaração fiscal de qualquer tipo é feita até que o estoque é vendido Se a venda de ações é uma transação qualificada, em seguida, o emp Leal só irá relatar um ganho de capital de curto ou longo prazo sobre a venda Se a venda é uma disposição desqualificante, em seguida, o empregado terá de relatar qualquer elemento de pechincha do exercício como renda ganha. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não estatutárias e 2.000 Opções de ações de incentivo de sua empresa O preço de exercício para ambos é 25 Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando o estoque está negociando a 40 por ação, e depois vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses após Que, por 45 uma ação Oito meses depois, ele vende o restante do estoque em 55 por ação. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que relatar o elemento de barganha de 15.000 40 preço da ação real - 25 preço de exercício 15 x 1.000 partes como renda ganhada Ele terá que fazer o mesmo com o elemento de pechincha de seu exercício não estatutário, então ele terá 30.000 de W-2 adicional renda a relatar no ano de exercício Ise Mas ele só vai reportar um ganho de capital a longo prazo de 30.000 55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 partes para a sua qualificação ISO disposition. It deve ser observado que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, Intenção de fazer uma disposição desqualificante deve tomar cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais, bem como Seguro Social Medicare e FUTA. Reporting e AMT Embora qualificação ISO disposições podem ser relatadas como a longo prazo ganhos de capital sobre o 1040 , O elemento de pechincha no exercício é também um item de preferência para o Imposto Mínimo Alternativo Este imposto é avaliado para os declarantes que têm grandes quantidades de certos tipos de rendimentos, tais como elementos de pechincha da ISO ou juros de obrigações municipais e destina-se a garantir que o contribuinte Paga pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria isento de impostos Isto pode ser calculado no formulário 6251 IRS, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs deve consultar um imposto ou finais Para que eles possam antecipar corretamente as conseqüências fiscais de suas transações O produto da venda de ações ISO deve ser relatado na forma de IRS 3921 e, em seguida, transferidos para a Agenda D. As opções de ações Bottom Line Incentive pode fornecer renda substancial para seus detentores , Mas as regras fiscais para o seu exercício e venda pode ser muito complexa em alguns casos Este artigo cobre apenas os destaques de como essas opções de trabalho e as formas que podem ser utilizados Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte o seu representante de RH ou consultor financeiro . Uma pesquisa feita pelo Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos para ajudar a medir vagas de emprego Coleta dados de empregadores. A quantidade máxima de dinheiro que os Estados Unidos podem emprestar O teto de dívida foi criado sob a Segunda Liberty Bond Act. A taxa de juros em que Uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de ret Urnas para um dado índice de segurança ou mercado A volatilidade pode ser medido. Um ato que o Congresso dos EUA aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participar no investimento. Nonfarm folha de pagamento refere-se a qualquer trabalho fora de fazendas, O setor sem fins lucrativos O Bureau of Labor EUA Os prós e contras de opções de ações de incentivo. Publicas e empresas privadas usam opções de ações de incentivo, ou ISOs, para atrair e reter pessoal-chave Embora a lei permite que qualquer empregado a participar desses planos, essas opções São tipicamente concedidos a funcionários de alto nível e transmitem o direito de comprar ações da empresa a um preço fixo e dentro de um prazo pré-determinado. Benefícios fiscais significativos também se acumulam, sujeitos a condições e condições específicas. Opções para manter seus funcionários com melhores resultados. Falta de Risco. Os funcionários que receberam ISOs não podem perder nenhum Colher lucros consideráveis se a empresa faz bem durante o curso de seu emprego Um ISO concede ao beneficiário a oportunidade, mas não a obrigação, para comprar ações da empresa a um preço fixo Então, se o estoque permanece no mesmo nível ou diminui de valor, o Empregado pode simplesmente deixar o lapso de opção Mesmo quando isso acontece, porém, as empresas, muitas vezes, definir um menor preço de greve na tentativa de manter o incentivo. Time Frame e Taxes. Even embora ISOs são projetados como benefícios fiscais vantajosos, Ser tributados à taxa normal de imposto de renda ou à taxa de ganhos de capital de longo prazo, que em 15% é significativamente menor. Para que os funcionários tirem o máximo proveito desses planos, eles devem esperar pelo menos dois anos após a data do original Concessão de opção antes de vender quaisquer ações, e um ano depois de realmente adquiri-los. Capital Preservation. A principal vantagem para o empregador em oferecer ISOs é a capacidade de diferir a compensação, oferecendo ações em vez de dinheiro St Empresas art-up encontrar este recurso especialmente útil quando se tenta atrair e reter os melhores funcionários, como o capital é geralmente um prémio Mesmo empresas bem estabelecidas muitas vezes preferem usar seu dinheiro, tanto quanto possível para o desenvolvimento do produto e expansão em vez de para os salários Menos dinheiro pode ser prejudicial para os empregados, mas se suas circunstâncias individuais lhes permitem pendurar lá, as recompensas são muitas vezes substancial. OSOs fornecer empregados com uma participação de propriedade direta em suas empresas, uma circunstância que não pode ajudar, mas reforçar os seus esforços e compromisso em Em nome da organização global De clientes e fornecedores a pessoal interno, os proprietários geralmente aceitam um alto nível de responsabilidade pessoal e responsabilidade em trabalhar para exceder os objetivos de desempenho Quando a empresa faz bem, não só suas ações aumentam em valor, mas a implementação Dos dividendos em ações aumenta diretamente a renda. Uma possível desvantagem entra em jogo se as ações se Prazo de vários anos Isso pode amarrar os funcionários para uma empresa que pode não estar indo bem, ou pode experimentar um declínio nas fortunas após uma explosão inicial de sucesso.
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